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Inspiring Thursday系列:招聘人才

Inspiring Thursday - All About Recruiting
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本月較早時候,theDesk舉辦了一個關於香港人才招聘的小組討論活動,討論近年招聘上常遇到的狀況,以及對僱主的影響。這個話題與本地企業息息相關,因為目前的失業率為2.8%,這是1988年以來的最低水平,使招聘人才上更見困難。為了幫助識別科技和社會的發展如何影響招聘領域,theDesk邀請了人才招聘行業的專業人士一起參與討論,包括來自LinkedIn的Alto Wong,cpjobs的Bradford Chan,theDesk會員HelperChoice的Mahee Leclerc,Wanted的Marco Jorge和來自Wellesley的Nicole Lui。

Inspiring Thursday - Recruiting - Group Photo
我們很高興有來自Linkedin的Alto,cpjobs的Bradford,HelperChoice的Mahee,Wanted的Marco和來自Wellesley的Nicole作為我們的小組討論嘉賓,分享他們對2019年招聘趨勢的見解。

關鍵要點

以下是討論中談及的內容要點:

2019年企業應該注意哪些最新的招聘趨勢? 

·大數據的興起: 將成為強大的工具以幫助企業了解就業市場的現況,對人才的需求,在哪裡找到合適的人選以及他們的目標人選在工作中上的期望和要求。

·僱主品牌: 將繼續成為最重要的因素,67%的求職者拒絕於聲譽不佳的公司工作。

·透明度是僱主品牌的關鍵: 當人們計劃旅遊時,他們會查看Expedia的評論。當他們選擇餐廳用餐時,他們會參考OpenRice的評論。對於工作也是如此,人們會參閱Glassdoor

·以求職者為主導的市場:  2012年,52%的招聘人員認為市場是求職者主導的,而現在該數字為86%。

·臨時合約工不斷增加: 目前,大約有10%的香港勞動力為合約制。 

千禧一代和Z世代求職者的期望是什麼?

·「為什麼?」: 年輕僱員不只尋求有吸引力的薪酬,他們也在尋找一個符合他們的期望,信念和價值觀的工作職位。

·金錢不是一切:  LinkedIn數據顯示,對於70%的千禧年和Z世代僱員來說,薪酬並非首要的考慮因素。

·平衡的工作生活方式: 千禧一代和Z世代知道他們將需要更長時間工作並且作為數碼世代,靈活的工作條件被認為是基本要求。

·今天我要有所作為: 前幾代的僱員普遍很樂意工作5到10年以換取成果,但千禧一代和Z世代的員工希望立即能夠產生影響。

新經濟企業如何以不同的方式招聘? 

·利用大眾的力量: 新經濟企業(成立於2000年左右),但更重要的是信賴經濟公司(2014年後成立)正在利用大眾的力量。例如,Airbnb和Uber都沒有擁有一家酒店或汽車,卻是其市場上最大的參與者。

·大膽而明確的公司價值觀: 例如「先行動比完美更重要」,真正幫助新經濟企業快速成長並吸引人才。

·人才渴求: Airbnb以「過度僱用」的方式聘請新職位,以便他們可以充分利用有限的人才庫,招募大量合適人才,並迅速擴大規模。

討論總結

theDesk的小組討論成員認為,以下這些是改善2019年招聘流程的最重要因素:

·關注求職者的「個性」以及他們如何與公司文化和價值觀相結合

·「轉變」人力資源流程以反映市場情況

·相信「潛質」而不只是參考個人履歷上的資料

·不要低估求職者的「熱誠」和學習上的渴求

隨著2019年踏入第二季,將有更多的趨勢湧現,我們的「Inspiring Thursday」系列將繼續舉辦各種有趣及富有啟發性的活動,讓我們的社區會員參與和互相交流 – 所以請密切關注theDesk的活動!

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